新冠疫情结束严管后的第一年，我们实现了公司经营开门红。
一季度经营指标同比增长 9%。这个经营指标的实现，是全体员工共同努力的结果，这个指标将进一步提升全体员工的工作信心、进一步增强公司的凝聚力。
但是，一季度我们只完成经营目标的 80%，离我们的奋斗目标有很大差距。这个差距即是压力，也是动力。我们全体员工，特别是公司的运营开发部门，必须全力以赴，增强市场意识和客户思维，努力开拓市场，追着我们的经营目标，再接再厉，勇往直前。
1. 友好交流，拓宽供应链的宽度
1.1、3月2日，公司管理层和事业三部拜访了河钢集团唐钢公司，双方进行了深入友好的交流。唐钢介绍了整个集团的发展历程、战略部署、产能规模、市场情况，并对生产的产品进行了详细介绍； 我们向唐钢介绍了公司的企业文化及业务优势，表达了希望与唐钢合作共赢的强烈愿望。双方达成共识，共同寻找机会，建立合作关系。
1.2、3月29日，tkSE汽车钢业务执行经理带队，莅临天津空港基地，与事业一部运营及物流技术质量团队进行了深入的交流。公司对tkSE一行的来访表示热烈欢迎，并详细讲解了空港基地各项工作及公司发展前景。tkSE团队对BASR的发展给予了高度评价并提出进一步加强合作的愿望。tkSE与BASR合作近15年， 2023年双方将建立更加完善的沟通机制，以谋求各方面的深化合作。
1.3、3月30日，蔚来汽车采购部领导莅临天津空港基地参观指导。关总对蔚来汽车采购部领导来访表示热烈欢迎，事业一部物流技术质量人员向来宾介绍了空港基地各项工作流程，针对空港基地恒温恒湿仓库与TMS运输管理系统进行了详细的讲解。蔚来汽车的领导对BASR仓储管理、质量拆检品控、收发货流程及运输车辆管理等给予高度评价，并针对铝卷标签提出了合理化建议。蔚来汽车希望与BASR在汽车钢以外的产品领域尽快合作，共同拓展多领域的合作模式，充分发挥双方优势资源来增强长期稳定的合作共赢关系。
2.公司活动
2.1、藉“三八”国际妇女节来临之际，公司组织了一场别开生面的读书会，即：“与春天赴一场浪漫且书香四溢的约会---暨女神节读书分享会活动”。
首先，关总祝女员工们健康、快乐、美丽，同时强调：只有健康才能有足够的力量去面对新的挑战，只有健康才能有更多的精力去思考工作中的问题，只有健康才能有更多的激情去坚持不懈地追求目标。事业三部何立杰解读的《我们仨》，给我们分享了家庭的温馨；事业一部王丽娜解读的《蛤蟆先生去看心理医生》，给我们分享了很多时候不是别人让我们不开心，而是我们自己选择去悲伤。学会自我治愈，是生活的必修课；综合管理部张若尘解读的《尸检报告》，给我们分享了告别一切不良嗜好，要关爱生命，要健康生活；事业二部关宇解读的《销售心理学》，给我们分享了一个成功的销售员，一定是一个优秀的心理学家；综合管理部肖伟解读的《底层逻辑》，给我们分享了人生的三层智慧：选择、定力、博弈。选择，既有选择的智慧，更有放弃的勇敢，定力则是坚持长期主义的初心；综合管理部杨志平解读的《为什么越无知的人越自信》，给我们分享了如果一个人无知到一定程度，他就根本无法意识到自己的无知。所以要多读书，扩大自己的认知边界，探讨越来越多的“已知的未知”；事业一部袁嘉烽解读的《高兴》，给我们进一步分享了“书中自有千钟粟、书中自有黄金屋”，鼓励大家多读书、读好书。
读书分享会结束后，特邀男嘉宾们为公司女员工献上了鲜花和祝福。在鲜花的映衬下，每一位女员工的笑脸更加美丽与灿烂。全体女员工感谢公司的关爱，纷纷表示巾帼不让须眉，继续努力工作，为公司发展贡献力量。
2.2、3月14日—3月25日，公司分两批组织的西双版纳5日游团建活动圆满结束。
全体员工非常感谢公司在工作如此紧张的情形下组织大家休闲旅游。员工对疫情管控后的第一次团建非常期待，并做了充分的准备。这次团建活动，又一次体现了中汽阳光人的互助互爱的团队精神：刘劲松、关星、肖伟、田园、岳璞等同事，他们不辞辛苦，主动提出用自己的私家车，绕路到家接送员工往返机场；
财务部的大张玲不惜牺牲自己的游玩时间，在宾馆精心照顾生病的小朋友；
我们的遵守纪律、互相帮助的团队精神，得到了旅游公司的高度评价：中汽阳光是一支最团结、最互助、最友好的优秀团队。
3.基地建设
3.1、空港基地A区恒温库保温改造、B区恒温库改建、实验室建设工程，按计划于3月底圆满竣工，实验室设备按计划陆续到货。
4.管理提升
4.1、公司完成了新版质量手册的编写并组织内审员讨论学习。公司内审小组召开了多次内审员会，对内审中发现的问题在3月29前完成了整改。公司计划于4月17日进行质量体系外审。
4.2、 为吸引高端人才，公司决定对具有海外教育背景的员工（海归）和获得硕士及以上学位证书的员工，在正式转正一年、完成相应岗位评级后，给予该等员工提升一级岗位工资的学历奖励。
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